Personalverleih

Wir entlasten Ihr Unternehmen und übernehmen die Auswahl und Rekrutierung von geeigneten Bewerbern, welche wir vorher sorgfältig auswählen.

Die Job Deal AG hilft Ihnen bei der Erstellung des Stellenprofils, der Anzeigen-schaltung und Sichtung der Unterlagen. Sie können während dieser Zeit diskret im Hintergrund agieren, bis Sie sich für den für Ihr Unternehmen passenden Bewerber entschieden haben. Durch die Arbeitnehmerüberlassung können in Ihrem Unternehmen kurzfristig personelle Engpässe wie durch Krankheit, Urlaub oder Grossaufträge ausgeglichen werden. So können Sie auf unvorhergesehene Situationen flexibler und effizienter reagieren.

Die Job Deal AG stellt Ihnen hierzu kurzfristig sorgfältig ausgewähltes Personal zur Verfügung. Es werden nur die tatsächlich gearbeiteten Stunden in Rechnung gestellt. Die sozialen Aufwendungen und Entgelte werden von uns direkt übernommen.

Sollten Sie von unseren Mitarbeitern überzeugt sein, können Sie diese auch fest einstellen. Wir bedienen kurzfristige Anforderungen und bieten sofortige Hilfe bei Engpässen. Unsere Personaldienstleistungen unterstützen Ihren Erfolg. Mit guter Erfahrung und qualifizierter Ausbildung sind wir für Ihr Unternehmen da.

Vorteile der Personalvermittlung

– Entlastung Ihres Unternehmens
– Auswahl passender Bewerber
– Zeit- und Kostenersparnis
– Sicherung bestehender Arbeitsplätze
– Reduzierung zusätzlicher Personalkosten
– Grosser wettbewerbsfähiger Auftritt
– Kurzfristiger Ersatz bei Ausfällen

HONORAR
Kommt zwischen Ihnen oder Ihrer Firma und einem unserer Bewerber/Kandidaten ein Vertrag auf Arbeitsleistung zustande, haben wir Anspruch auf das entsprechende Honorar, welches sich auf der Basis des vereinbarten Brutto-Jahressalärs des Kandidaten aufgrund der nachfolgenden Tabelle berechnet. Das gilt in jedem Fall, also unabhängig davon, auf welche Weise Sie von unserem Bewerber erfuhren. Das Honorar ist bei Abschluss des betreffenden Vertrages auf Arbeitsleistung sogleich fällig und wird Ihnen wie folgt in Rechnung gestellt:

Bei Vollbeschäftigung (100%)

Brutto-Jahressalär Honorar in % des Brutto-Jahressalärs

Bis CHF 70’000.– 12% (exkl. MwSt.)
 ab CHF 70’001.– bis 80’000.– 14% (exkl. MwSt.)
 ab CHF 80’001.– bis 90’000.— 16% (exkl. MwSt.)
 ab CHF 90’001.– bis 100’000.– 17% (exkl. MwSt.)
 ab CHF 100’001.– bis 120’000.- 18% (exkl. MwSt.)

über CHF 120‘000.– individuelles Honorar für Kaderpositionen

Bei Vollbeschäftigung von Aussendienstmitarbeitern auf Provisionsbasis
Bei Festanstellungen von Aussendienstmitarbeitern auf Provisionsbasis wird mindestens eine Vermittlungsprovision von CHF 5‘500.– verrechnet.

Bei Teilzeitanstellung

Das prozentuale Teilzeiteinkommen wird auf ein Jahressalär bei Vollbeschäftigung umgerechnet; das Honorar berechnet sich anschliessend wie obenstehend gemäss Ziff. 4.1. Beträgt die Teilzeitanstellung weniger als 75% der Vollbeschäftigung werden zwei Drittel (2/3) des Honorars basierend auf dem theoretischen Brutto-Jahressalär bei Vollbeschäftigung in Rechnung gestellt. Geht der Auftraggeber mit einem von Job Deal AG vorgeschlagenen Kandidaten innerhalb eines Jahres seit der letzten schriftlichen Präsentation ein festes Arbeitsverhältnis ein, ist das Honorar gemäss dieser Ziff. 4 geschuldet. Der Auftraggeber schuldet Job Deal AG das Honorar, falls er im Hinblick auf den Abschluss eines Arbeitsvertrages direkt oder indirekt Daten des Kandidaten an einen Dritten weiterleitet oder den Kandidaten direkt oder indirekt dazu auffordert, sich bei einem Dritten zu melden.

RÜCKVERGÜTUNG DES HONORARS / GARANTIE
Wird der Vertrag auf Arbeitsleistung mit einer von Job Deal AG vermittelten Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate seit Arbeitsbeginn aufgelöst, werden die folgenden Prozentsätze des Honorars zurückerstattet:
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 1. Monats: 50%
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 2. Monats: 30%
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 3. Monats: 20%