Personalvermittlung

Leistungen der Job Deal AG

Job Deal AG übernimmt die umfassende Personalrekrutierung für Unternehmungen in sämtlichen Wirtschaftsbereichen mit folgenden Leistungen:

− individuelle Bewerbungsgespräche mit interessierten Kandidaten
− sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen der Kandidaten
− Aufbereitung der Bewerberdaten
− Versand der Bewerbungsunterlagen
− Einholen von Referenz Auskünften (mündlich und/oder schriftlich)
− Abstimmung des Kandidaten Profils mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stelle
− Organisation von Terminen zwischen Kandidaten und Unternehmung
− individuelle Absagen an Kandidaten
− Texten und Schalten von Inserat-Aufträgen in den Printmedien und auf Internet Plattformen (effektive Kosten von Inseraten und allfälligen Gutachten werden separat in Rechnung gestellt)

HONORAR 
Kommt zwischen Ihnen oder Ihrer Firma und einem unserer Bewerber/Kandidaten ein Vertrag auf Arbeitsleistung zustande, haben wir Anspruch auf das entsprechende Honorar, welches sich auf der Basis des vereinbarten Brutto-Jahressalärs des Kandidaten aufgrund der nachfolgenden Tabelle berechnet. Das gilt in jedem Fall, also unabhängig davon, auf welche Weise Sie von unserem Bewerber erfuhren. Das Honorar ist bei Abschluss des betreffenden Vertrages auf Arbeitsleistung sogleich fällig und wird Ihnen wie folgt in Rechnung gestellt:

Bei Vollbeschäftigung (100%)
Brutto-Jahressalär  Honorar in % des Brutto-Jahressalärs

Bis CHF  70’000.–                                    12% (exkl. MwSt.)
ab  CHF  70’001.–  bis 80’000.–            14% (exkl. MwSt.)
ab  CHF   80’001.–  bis 90’000.—          16% (exkl. MwSt.)
ab  CHF  90’001.– bis 100’000.–           17% (exkl. MwSt.)
ab  CHF  100’001.–  bis 120’000.–        18% (exkl. MwSt.)

über CHF 120‘000.– individuelles Honorar für Kaderpositionen
4.2. Bei Vollbeschäftigung von Aussendienstmitarbeitern auf Provisionsbasis
Bei Festanstellungen von Aussendienstmitarbeitern auf Provisionsbasis wird mindestens eine Vermittlungsprovision von CHF 5‘500.– verrechnet.

Bei Teilzeitanstellung 
Das prozentuale Teilzeiteinkommen wird auf ein Jahressalär bei Vollbeschäftigung umgerechnet; das Honorar berechnet sich anschliessend wie obenstehend gemäss Ziff. 4.1. Beträgt die Teilzeitanstellung weniger als 75% der Vollbeschäftigung werden zwei Drittel (2/3) des Honorars basierend auf dem theoretischen Brutto-Jahressalär bei Vollbeschäftigung in Rechnung gestellt. Geht der Auftraggeber mit einem von Job Deal AG vorgeschlagenen Kandidaten innerhalb eines Jahres seit der letzten schriftlichen Präsentation ein festes Arbeitsverhältnis ein, ist das Honorar gemäss dieser Ziff. 4 geschuldet. Der Auftraggeber schuldet Job Deal AG das Honorar, falls er im Hinblick auf den Abschluss eines Arbeitsvertrages direkt oder indirekt Daten des Kandidaten an einen Dritten weiterleitet oder den Kandidaten direkt oder indirekt dazu auffordert, sich bei einem Dritten zu melden.

RÜCKVERGÜTUNG DES HONORARS / GARANTIE

Wird der Vertrag auf Arbeitsleistung mit einer von Job Deal AG vermittelten Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate seit Arbeitsbeginn aufgelöst, werden die folgenden Prozentsätze des Honorars zurückerstattet:

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 1. Monats: 50%
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 2. Monats: 30%
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des 3. Monats: 20%

Dabei ist nicht der Kündigungszeitpunkt massgebend, sondern der vertraglich vereinbarte letzte Arbeitstag.